首 页 省政协新闻 市县政协新闻 民主党派新闻 河北新闻 国内外新闻 委员风采 议政建言 他山之石 热点聚焦 时事点评

您当前的位置:河北政协新闻网 -> 议政建言 -> 文章内容

关于加强我省高层次科技人才引进、服务和培育的建议

      来源:  

 

  当前,在京津冀协同发展的背景下,河北省迎来了新的发展机遇,人才的引进、服务和培育也越愈发重要,高层次人才的作用日益突显。吸引和储备高层次人才,重视存量人才的持续培养是实现创新驱动发展的重要保障。

  一、我省高层次科技人才引进存在的问题

  1、高层次科技人才引进困难,存量人才流失严重。
  目前,我省高层次科技人才队伍中的顶尖人才和稀缺人才不足,远远不能满足科技发展的需求,特别是在国际、国内学术界具有重大影响力的高层次科技人才更是缺乏。近几年京津冀区域发展不断加快,但同“长三角”和“珠三角”区域相比,差距依然很大,其中最重要的原因就在于京津冀三地经济发展的不协调。河北经济落后于京津,这就使得使资金、人才等纷纷流向京津地区,进一步加剧了河北人才流出。
  2、高层次科技人才流动性呈现出的新特点不利于区域经济的协调发展。
  当前,各地对人才的重视程度越来越高,纷纷制定出台相关政策加大对人才的培养和吸引力度,在这一系列相关政策措施的推动下,高层次科技人才的流动性呈现出两个新的特点。一是人才流动越来越趋向年轻化和高学历。二是高层次科技人才向东部沿海经济发达地区和北京、上海等大城市集中的趋势越来越明显,流动的速度越来越快。这些大城市良好的创业环境和氛围,为培养和吸引高层次科技人才开展自主创业提供了良好的外部条件。反之,高层次科技人才的这种聚集性的特点对经济较为落后地区来讲显然是不利的,这种地域分局不均衡状态最终将对整个国家的经济社会协调平衡发展产生十分不利的影响。
  3、高层次科技人才服务水平有待提升,配套政策有待完善。
  我省高层次科技人才的引进单位在编制和学科配置上都存在缺位,在高层次科技人才的安置上存在诸多问题。第一,高层次科技人才引进的程序繁琐,从审批到正式入职需要三个月的时间,服务效率有待提升;第二,高层次科技人才引进过程中医疗保险和社会保险转移存在对接难的问题;第三,高校自主用人的选择权不足,省里对高层次人才的从事单位和岗位有严格要求;第四,高层次科技人才引进后的晋升空间也是必须考虑的因素,引进后的培育工作亟待加强。

  二、推进高层次科技人才引进和培养的建议

  1、做好政策宣传,多渠道引进高层次人才。
  多渠道创新宣传方式,广覆盖对接不同群体。建立专门的人才政策网站,并及时更新最新政策和动态。通过传统媒体与现代电子传媒相结合、政策宣讲与以会代训相结合等方式增加人才政策宣传种类和频次,有效利用互联网及微信公众平台资源,做好维护和答疑解惑工作。明确宣传对象,聚焦重点宣传群体,通过送政策到高新技术企业、送政策给科研人员、大学生、企业家等方式,积极扩大河北省人才政策的知名度。通过走出去宣传推介、典型人才事例推广等方式,有效提升人才政策的影响力。
  同时,要加强沿海发达地区和高校科研院所的走访和交流。增加面向沿海发达地区高层次人才的招聘活动和政策倾斜,吸引外地高端人才到河北省进行技术交流和项目合作,引进与河北省产业转型发展需求相契合的先进技术和高端人才。发挥企业在引才交流中的主体作用,组织企业参加沿海地区人才智力项目对接洽谈会、技术交流大会等活动,实现集中引进与短期兼职、项目合作与挂职服务相结合的引才引智机制。
  2、优化人才发展条件,构建人才服务体系。
  一是用信息化手段构筑人才工作大数据平台。简化程序,优化机制,建设协同工作的数据基础。要建设人才工作中有关统计、办公、查询、办事等多方面的数据平台,实现人才工作中的数据共享和行为规范,简化人才工作的办事程序。
  二是建立人才关爱机制。为引进的高层次人才提供优质的联系慰问、医疗保健、家属就业、子女入学、交通出行、旅游休闲、体育健身、医疗补助、助手配备等全方位生活和工作服务保障。积极打造包括健康保障、家庭保障住房保障的人才服务品牌,解决人才在住房、落户、教育、医疗、社保等方面的后顾之忧,营造拴心留人的良好氛围。
  三是构建人才服务平台体系。首先,以“最多跑一次”改革统领人才服务工作,健全完善人才服务体制机制,选优配强服务工作力量;其次,积极引进高水平科研院所和高能级科技创新平台等创新载体,建成投用多个重大人才集聚平台;再次,培育发展科技服务业,为中小型初创企业提供法律和科技咨询、知识产权、测试认证和技术成果转移转化等服务。
  3、优化科研环境,完善人才激励机制。
  要提高高层次科技人才收入,加强科研管理队伍建设。一是采取有效措施,对高层次人才的合理收入予以保障,尊重科技人才的智力创造和脑力劳动,维护其合法收益,不断激发他们科研创新的动力与活力。二是加强科研管理队伍建设。提高科研管理水平对高校科研创新工作开展和高层次科技人才培养具有重要推动作用。三是建立科学、公平的用人和评价机制,更加重视创新型科技人才在个人成长方面的愿望。

作者:于晓宇 责任编辑:河北政协新闻网
 
[] [返回上一页] [打 印] [收 藏]

网站声明 | 联系我们 | 网站导航

  
违法和不良信息举报电话:0311-67692916
Copyright 2004 HeBei All Rights Reserved
河北省政协乡音杂志社 版权所有 冀ICP备19025915号